El plan, que entra en vigor desde el momento de su firma y se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2014, se suscribe al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y responde a un texto establecido como marco de referencia para el sector.

Tras la firma de este convenio, Acciona ya tiene cubiertos con Planes de Igualdad a más del 65% de su plantilla en España y espera alcanzar la práctica totalidad de la misma a través de acuerdos sectoriales o convenio de empresa en las próximas semanas.

Los objetivos básicos del Plan son promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de la organización; procurar, en la medida de lo posible, una distribución más equilibrada de género de la plantilla; y garantizar y mejorar las condiciones de trabajo de mujeres y hombres, promoviendo medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

En el Plan se incorpora como anexo el "Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual y/o por razón de sexo" ya en vigor en todas las empresas de Acciona en todo el mundo.