La aprobación de este convenio afecta a 200.000 trabajadores de toda España y, según el comité, se constituye como un “referente” en el sector de la discapacidad a nivel estatal, con una aplicación que abarca desde el pasado 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2016.

Las novedades que incluye el convenio, según indica el Cermi Aragón en su informe, son "significativas” y están motivadas "fundamentalmente" por la coyuntura económica actual, así como por las adaptaciones que las sucesivas reformas laborales, que han incidido en esta materia.

Entre las novedades que incluye el convenio, destacan, entre otras: el mantenimiento de las condiciones laborales; la desaparición del complemento de antigüedad y mejora de calidad; la instauración de un nuevo sistema de evaluación por competencias, el cual irá ligado al complemento de desarrollo profesional; o el nuevo sistema de clasificación profesional, fundamentado en grupos profesionales.

También se resalta la eliminación de los 4 días de asuntos propios, la ampliación de los días de vacaciones, la disposición de bolsa de horas flexibles de hasta el 10% de horas anuales, la nueva regulación de incapacidad temporal y la desaparición de la limitación del 25% (50% en el caso de los Centros Especiales de Empleo), de los contratos temporales.