Para la CEOE, “las razones aducidas no tienen fundamento jurídico, vulneran los derechos constitucionales de libertad de expresión y opinión, y atentan contra la libre gestión de las organizaciones empresariales”.

En su resolución, la CNC argumenta que el 19 de enero de 2011 y posteriormente el 26 de enero de ese mismo año Gaspart, como presidente del Consejo de Turismo de la Confederación, realizó unas declaraciones en el marco de Fitur en las que recomendaba una subida colectiva de precios en el sector hotelero.

A juicio de CEOE y del propio Gaspart, es “manifiestamente incorrecto” argumentar como se hace en la documentación de la CNC que él hiciera esas declaraciones como presidente del Consejo de Turismo de CEOE, ya que no fue oficialmente presidente de dicho órgano de consulta de la confederación hasta mediados del mes de marzo de 2011.

Señala que este dato era conocido por la CNC y que, por tanto, Gaspart no ostentaba dicho cargo en las fechas en las que este organismo basa su argumentación para imponer la sanción.

Según Gaspart, que debe pagar 50.000 de los 200.000 euros de la multa, dichas declaraciones fueron realizadas a título personal y sin intencionalidad ninguna de recomendar una subida de precios, produciéndose en el contexto de una discusión pública con un competidor sobre el nivel de precios en el sector hotelero español.

Además, defiende que dicho acto nada tuvo que ver con CEOE, ya que ni siquiera se celebró en la sede de la confederación, ni sus órganos de gobierno han adoptado nunca resolución conjunta al respecto de esta cuestión, ni Fitur le invitó como directivo de CEOE, sino que fue invitado únicamente como presidente de la cadena HUSA.

En la misma línea, la patronal defiende que Las declaraciones de un directivo, en cuanto que sean personales y no den a conocer lo previamente acordado en un órgano de gobierno, no pueden vincular a la confederación ni pueden ser consideradas como expresión de la voluntad de la organización empresarial.

Por tanto, según CEOE, las declaraciones de ninguno de sus integrantes pueden ser consideradas como posición de la patronal en tanto en cuanto no sean previamente aprobadas por el Comité Ejecutivo o la Junta Directiva de la Confederación, hecho éste que nunca se ha producido.