Upta criticó que haya pasado desapercibido que en el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, a través de su Disposición Derogatoria Única, el Gobierno procediera a la eliminación de la disposición aprobada en la Ley de Presupuestos del Estado para 2006.

En ella, explica Upta en una nota, se establecía que las trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su actividad por maternidad, y volvieran a la actividad por cuenta propia en un periodo no superior de dos años, podían acceder a una bonificación del 100% de la cuota de la Seguridad Social durante un periodo de 12 meses.

Sin embargo, la aplicación de la Disposición Transitoria Sexta del mencionado Real Decreto-Ley suprime de forma automática estas bonificaciones a las mujeres autónomas que se venían beneficiando de las mismas.

“Con gran sorpresa para ellas, por cuanto la Disposición se refiere a la eliminación automática de las bonificaciones de las que se benefician ‘las empresas por contrataciones’, lo que permitiría dudar de este carácter automático en las bonificaciones indicadas”, afirma el secretario general de Upta España, Sebastián Reyna.

Desde Upta se indica que con la aplicación de esta medida se está produciendo la baja inmediata de un número significativo de mujeres que “con gran esfuerzo” habían renovado su actividad económica después del periodo de maternidad, “lo que no es una noticia positiva en estos momentos tan difíciles para el autoempleo y el emprendimiento”, añade Reyna.

Ante esta situación, Upta ha hecho llegar a la Ministra de Empleo y Seguridad Social su posición contraria a esta norma derogatoria que elimina una de las medidas que habían sido consideradas como de mayor trascendencia para la incorporación y mantenimiento de la mujer en el trabajo por cuenta propia, y por lo tanto para la estabilidad en la actividad emprendedora de las mujeres en nuestro país.

Asimismo ha trasladado al Ministerio su solicitud de mantener una reunión para conocer las causas de esta decisión. “Al menos solicitaremos un sistema transitorio que posibilite su mantenimiento para las trabajadoras que habían optado por la reincorporación, decisión que podría ser incorporada en la próxima Ley de Presupuestos para el año 2013”, concluye el secretario general de Upta.