En una nota de prensa conjunta, las entidades subrayan que éste era uno de los puntos "más importantes y sensibles" en el proyecto de fusión. El próximo paso será remitir el acuerdo a los órganos de gobierno de cada una de las entidades.

Las cajas señalan que el pacto se basa en el principio de igualdad, ya que equipara el modelo de retribución y los beneficios sociales y laborales de todos los empleados.

El preacuerdo en materia laboral llega después de varias sesiones de trabajo y cumple con el compromiso adquirido por las entidades de que en el proceso de reestructuración de las plantillas no se aplicarían medidas traumáticas.