Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.841,89 euros corresponden a salarios y 574,23 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde, por ejemplo, a indemnizaciones o prestaciones sociales.

Desde el INE indicaron que “el principal responsable del crecimiento del coste total es su componte salarial”.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó un 1,2% en tasa interanual, pasando de 1.819,62 a 1.841,89 euros por trabajador y mes.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que también creció un 1,2%.

Los otros costes (costes no salariales) se incrementaron un 0,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, subieron un 0,5%. Dentro de las percepciones no salariales, que subieron un 4,1%, destaca el aumento de las indemnizaciones por despido, de los pagos por desempleo parcial y de las otras percepciones no salariales.

COSTE POR HORA

El coste laboral por hora aumentó un 1,4%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo.

La industria fue el sector que presentó un mayor incremento del coste laboral total, que se situó en 2.863,67 euros. Este sector presentó los crecimientos más altos del coste salarial total y de los otros costes, destacando dentro de éstos últimos las indemnizaciones por despido.

La construcción sigue a la industria en cuanto al crecimiento de los distintos componentes del coste laboral, que alcazó 2.584,73 euros. Respecto a los otros costes, en este sector destacan los incrementos en las indemnizaciones por despido y las prestaciones sociales directas.

El sector servicios presentó los menores incrementos del coste laboral total y sus componentes, que se situó en 2.439,34 euros. Destaca la disminución de las indemnizaciones por despido y el aumento de las otras percepciones no salariales.

Por regiones, el coste laboral en la Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros la media nacional. En Canarias, Extremadura y Galicia dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Castilla–La Mancha, la Comunidad de Madrid y País Vasco presentaron las tasas más elevadas, mientras que Islas Baleares, Cantabria y Canarias registraron los menores incrementos.

JORNADA SEMANAL

Durante el primer trimestre de 2012 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas. Es jornada se redujo 3,3 horas a la semana en media, debido principalmente a fiestas y vacaciones.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas no trabajadas, la jornada efectiva fue de 31,6 horas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,61 euros por hora (13,93 euros por hora para tiempo completo frente a 9,32 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33 horas semanales frente a 17,3).