Así durante el pasado ejercicio de 2011 los equipos directivos de las mismas tuvieron que hacer frente a 406 propuestas de resolución formuladas por fondos de pensiones y ONG que hacen hincapié en los impactos sociales y medioambientales, mientas que hasta el pasado 14 de febrero ya se habían registrado 349 resoluciones para las juntas que se desarrollarán en 2012, según informa As you Sow.

El informe señala que en la última década se ha incrementado un 50 por ciento el número de este tipo de resoluciones presentadas por parte de los inversores, el principal cambio que se producido ha sido el incremento de los niveles de apoyo que obtienen en las votaciones. Mientras que en 2002 la media apenas alcanzaba el 9,4 por ciento de los votos en las juntas, en 2011 el apoyo fue del 20 por ciento.

En concreto, hubo 21 resoluciones que obtuvieron más del 40 por ciento de los derechos de voto de la junta, entre las que figuran las presentadas ante Cisco, Halliburton, Chevron y Tesoro, entre otras.

Por temática, el 34 por ciento de las preguntas y propuestas presentadas estaban relacionadas con el medioambiente, el 23 por ciento con las políticas de gasto; el 13 por ciento tenían que ver con los derechos humanos, y el 12 por ciento con políticas de diversidad dentro de las compañías.

Para este año, hay 10 propuestas de realizadas por Personas por la Ética en el Trato de los Animales (PETA) sobre el uso de animales en laboratorios y condiciones de vida de los mismos en la industria alimentaria.

En el sector financiero la mayoría de las resoluciones tienen relación con las políticas hipotecarias, así como con otros aspectos relacionados con la crisis económica, siendo los más activos el fondo de pensiones de la ciudad de Nueva York y la organización católica Hermanas Oblatas.

Desde el punto de vista de la diversidad se hace hincapié en la adopción de políticas antidiscriminatorias en relación con la orientación sexual de los trabajadores. También se han presentado otras relacionadas con los recursos naturales, gobierno corporativo, y políticas de información.