El acuerdo, que estará vigente para el periodo 2022-2025, incluye dos modalidades de adhesión voluntaria: un plan de rentas y un plan de bajas incentivadas.

Podrán acogerse al plan de rentas los empleados que cumplan 57 años de edad o más durante este periodo y cuenten con siete años de antigüedad en la empresa. El plan alcanza a un total de 252 personas.

Quienes se acojan al plan de rentas se beneficiarán de una cobertura equivalente al 75% del salario neto hasta los 65 años; las bajas incentivadas tendrán una indemnización equivalente al salario de 45/33 días por año trabajado con el tope máximo legal.