De esa cantidad, 19.308.955 euros servirán para financiar el programa de mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo, y otros 3.593.714 al fomento del empleo de discapacitados en empresas ordinarias.

González explicó que, durante este año, la Comunidad de Madrid gastará 37,6 millones de euros para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a un empleo estable y digno, lo que supone un incremento de tres millones respecto al presupuesto de 2007.

La primera de estas líneas de ayudas está especialmente diseñada para financiar parcialmente los costes salariales de los trabajadores con discapacidad que prestan servicio en los Centros Especiales de Empleo,

Estos Centros cuentan con una plantilla de al menos el 70% de trabajadores con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, y su objetivo es asegurar un empleo renumerado a este colectivo, además de lograr su integración al régimen de trabajo ordinario.

En la actualidad, hay 182 Centros Especiales de Empleo en la región y se estima que en 2008 se beneficiarán de estas ayudas más de 5.700 personas con discapacidad.

El gasto de 19.308.955 euros contribuirá a mantener la actividad de estos centros con el pago del 50% del salario mínimo interprofesional de sus trabajadores.

La subvención incluye este año 14 pagas -12 meses de salario y dos pagas extra- frente a las 10 que se cubrían en años anteriores.

En cuanto a las ayudas para fomentar la contratación de trabajadores con discapacidad en empresas ordinarias, el gasto de 3.593.714 euros permitirá subvencionar 1.009 puestos de trabajo en 775 empresas.

Los beneficiarios podrán solicitar ayudas por la contratación indefinida de estos trabajadores y por la transformación en indefinidos tanto de contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores con discapacidad como de contratos de aprendizaje, en prácticas y para la formación de empleados pertenecientes a este colectivo.

Esta segunda línea de ayudas también subvenciona la adaptación de los puestos de trabajo, así como la dotación de medios de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales y la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten la labor de los trabajadores con discapacidad, con un importe máximo de 901 euros.

El propio trabajador podrá solicitar esta ayuda en caso de que su empresa no lo haga.