Es una de las conclusiones del Barómetro Universidad-Sociedad de la UCM, una investigación del Consejo Social de la universidad que recoge los resultados de las encuestas realizadas a más de mil estudiantes complutenses entre abril y mayo de 2024.

Sobre calificación del sistema educativo, se desprende que la percepción que los estudiantes tienen de la Complutense es muy superior a la que tienen del actual sistema educativo en general, calificándola de notable (7,2). Esta valoración de la situación de la propia UCM ha mejorado en seis décimas respecto a 2023, pasando del 6,6 al 7,2 en 2024.

Asimismo, los dos principales motivos esgrimidos por los estudiantes para matricularse en la Complutense son el hecho de que sea una universidad pública y la excelencia académica. De hecho, el 74,20% de los estudiantes encuestados volvería a elegir la Complutense, frente al 69,68% que opinó en el mismo sentido en 2023, y el 11,90% se cambiaría, frente al 25,74% de 2023. Las principales fuentes de información a la hora de elegir carrera académica son las webs, la información facilitada en los centros de bachillerato y las ferias de orientación.

ENCONTRAR TRABAJO

El 81,50% de los encuestados considera que la titulación que está cursando le ayudará mucho o bastante a encontrar trabajo una vez terminen sus estudios. Entre los principales factores que destacan para encontrar trabajo se valoran positivamente estudiar un máster universitario, haber realizado prácticas curriculares o extracurriculares y tener experiencia laboral previa. Por otra parte, los estudiantes encuestados consideran la falta de experiencia profesional, la falta de oferta laboral y la precariedad de los contratos como las principales barreras a la hora de encontrar un empleo.

En este contexto, en el barómetro destaca que el 35,4% de los encuestados tiene pensado conducir su carrera profesional hacia la función pública.

Asimismo, las personas encuestadas consideran que entre las principales medidas para crear empleo entre los jóvenes está el fortalecimiento del sistema de formación profesional, la disminución de los costes de contratación y la facilitación para que los contratos se adapten a la realidad de cada empresa.

Las principales preocupaciones expuestas por los encuestados son la crisis económica y de empleo, la disminución del estado de bienestar, la violencia de género, el acceso al primer empleo y la contaminación y medioambiente.