Según informó el Consistorio, el ejercicio se realiza en las instalaciones del IES Príncipe Felipe en turno de mañana y tarde.

La prueba permitirá cubrir 32 puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual en categorías vinculadas a tareas de conserjería y oficios: Personal de Oficios Servicios Internos (29 plazas) y Operario de Servicios Generales (3 plazas).

De los 1.325 candidatos inscritos, 699 son hombres (52,75 %) y 626 son mujeres (47,25 %). Las instancias fueron presentadas por los propios candidatos o por su representante legal por vía telemática y están exentas del pago de la tasa de examen. Además de la necesaria publicación de los distintos anuncios, bases, listas e instrucciones, el tribunal desarrolló una comunicación personalizada con los aspirantes mediante correo electrónico para trasladarles toda la información necesaria para concurrir a estas pruebas.

“APUESTA PIONERA”

La delegada de Hacienda y Personal del ayuntamiento de Madrid, Engracia Hidalgo, supervisó esta mañana toda la logística del examen.

Puso en valor “esta apuesta pionera del Ayuntamiento de Madrid, que pretende garantizar la igualdad real de oportunidades y hacer de la administración municipal un referente en valores inclusivos”. Según explicó, para organizar todo el proceso “se ha contado con el asesoramiento de organizaciones especializadas que han colaborado en la redacción de los temarios de las dos oposiciones en lectura fácil, así como en el acompañamiento y tutelaje de las nuevas incorporaciones y la formación a los miembros de los tribunales”.

Las 32 personas que obtengan la mejor puntuación se incorporarán como nuevos funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Madrid durante 2022. Asimismo, los compañeros de trabajo de los servicios a los que sean adscritos estos nuevos funcionarios recibirán un programa de acompañamiento para sensibilizarlos y poder ayudarles en su integración en el puesto.

Esta iniciativa, que forma parte del proyecto Madrid Talento, apuesta por garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público y por un empleo de calidad. Nace con vocación de continuidad e incorporará nuevas plazas específicas para personas con discapacidad intelectual en las sucesivas ofertas de empleo público municipal. De hecho, el proyecto de oferta para 2021 incluye otras 11 plazas exclusivamente para este colectivo, lo que permitirá nuevas oportunidades de empleo en los próximos años.

LECTURA FÁCIL

El Ayuntamiento puso a disposición en su web el contenido de los diez temas sobre los que versa el examen, a fin de facilitar su preparación a todos los opositores en términos de igualdad. Además, los temas están en modelo de lectura fácil, lo que permite una comprensión más sencilla de los contenidos, puesto que elimina barreras para el aprendizaje y la participación. El consistorio da así cumplimiento a la norma UNE153101EX, pionera en lectura fácil y pautas y recomendaciones para la elaboración de documentos.

La Asociación Plena Inclusión, organización especializada en el trabajo con este colectivo, ha colaborado en la adaptación a lectura fácil de los temarios y de los anuncios y comunicaciones a los opositores a través de la web municipal ‘www.madrid.es/oposiciones’.

De acuerdo con las bases de la convocatoria, el sistema selectivo es el de oposición, y la prueba para el acceso a esta categoría está compuesta de un solo ejercicio que consiste en un cuestionario tipo test teórico-práctico, redactado por el tribunal calificador en lectura fácil. La parte teórica consta de diez preguntas y la práctica de 15. El tiempo para su realización es de 70 minutos y está controlado por un total de 100 personas que velarán por su desarrollo ordenado.