El último encuentro tuvo lugar este pasado viernes, aunque concluyó sin acuerdos y sin “grandes avances” en la negociación, según fuentes sindicales, que señalaron que las cuestiones que han centrado el debate en esta semana han sido las causas de la contratación eventual, los contratos de interinidad en algunas coberturas como las vacaciones, el tiempo de los contratos circunstanciales de corta duración y la nulidad del contrato en caso de fraudes de ley en la contratación temporal.

En este sentido, diferentes medios apuntan a que el Gobierno no impondrá un porcentaje máximo de la plantilla que una empresa puede tener en situación de temporalidad, aunque sí se establecería un horizonte temporal de 90 días como tope en materia de contratación temporal para momentos de picos de producción.

En relación al contrato fijo discontinuo, quedan asuntos importantes por acercar posiciones, como los criterios objetivos y formales del llamamiento; las causas por las que se justifica la posible falta de incorporación ante un llamamiento para que no se considere una dimisión de la persona trabajadora; el periodo garantizado de trabajo efectivo, y el cómputo de la antigüedad, según explicaron desde CCOO.

Fuentes de la patronal también reconocen avances, ya que el Ejecutivo está atendiendo algunas de las cuestiones planteadas por CEOE en la propuesta que recientemente han llevado a la mesa del diálogo social, especialmente en lo que se refiere a introducir más flexibilidad en contratación de fijos discontinuos y contratación temporal.

En este sentido, diferentes medios apuntan a que el Gobierno ha eliminado el establecimiento de un porcentaje máximo de la plantilla que una empresa puede tener en situación de temporalidad, aunque sí se establecería un horizonte temporal de 90 días como tope en materia de contratación temporal para momentos de picos de producción.

Precisamente, durante la presentación esta semana de un plan de choque del Gobierno para luchar contra los accidentes mortales en el ámbito laboral, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, destacó en que se cumplirá el compromiso con la Unión Europea de publicar la reforma del mercado de trabajo en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del 31 de diciembre de 2021.

COMPROMISO DEL GOBIERNO

En este sentido, fuentes del Gobierno insistieron en que esperan que el acuerdo “sea tripartito” en materia de reforma laboral, ya que España se juega 12.000 millones de fondos europeos.

No obstante, pese a que algunos medios informaron esta semana de que la Comisión Europea permitiría a España publicar este texto después de dicha fecha si ello sirve para que se pueda llevar a un acuerdo, y sin que ello afectara a la recepción de fondos europeos, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, se mostró convencido este viernes de que las negociaciones se resolverán en las “próximas dos semanas”.