Según informó el comité en una nota, este plan pretende que el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, "con especial relevancia a la concurrencia de género y discapacidad", se respete en la estructura organizativa, en las políticas y estrategias internas y en las relaciones y procedimientos de la entidad.

En 2011, el Cermi ya adoptó un modelo de plan de igualdad de género para todas las organizaciones de la discapacidad, que pudiera servir de referente para aplicar políticas efectivas de igualdad en el seno de las entidades del tercer sector de la discapacidad.

Este año el Cermi quiere dar "un paso más" y adoptar un plan de igualdad de aplicación "directa e inmediata" a la estructura organizativa de la propia plataforma, donde rija el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.