Así lo indicó después del anuncio del acuerdo por parte del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones sobre este mecanismo, que supondrá esta cotización adicional del 0,6% de la que 0,5 puntos serán aportados por la empresa y 0,1 puntos por el trabajador.

Sordo recordó que “cuando en el mes de julio derogamos los aspectos centrales de la reforma de 2013, eliminamos el factor de sostenibilidad, destinado a reducir las pensiones del futuro hasta un 30% o 35%, pero nos comprometimos a sustituirlo por este mecanismo de equidad”.

En este sentido, el líder de CCOO resaltó que “este mecanismo no podía basarse en los recortes, sino en la mejora de los ingresos de la Seguridad Social”, por lo que aplaudió que el nuevo mecanismo vaya a suponer “una cotización adicional durante los próximos 10 años, de forma que todos esos recursos vayan a recomponer la caja de las pensiones, el fondo de reserva que en la anterior crisis se vació”.

Por ello, reivindicó el acuerdo como “un éxito sindical indiscutible”, porque “la propuesta de CCOO fue que, en todo momento, el reto futuro de las pensiones no se abordara desde la lógica de los recortes, sino desde la lógica de la mejora de los ingresos”.