La investigación analiza 1.700 compañías de 47 estados y, según sus resultados, Países Bajos, España y Reino Unido son los países donde más compañías han desarrollado estos sistemas.

Así, el 53% de las empresas holandesas, el 44% de las españolas y el 42% de las británicias ofrecen dicha posibilidad.

Los beneficios más frecuentes ofrecidos en España son seguros médicos, de vida y de accidente; vales de comida; cheques guardería; alquiler de vivienda, y renting de coches, señala el estudio.

A nivel mundial, el 27% de las empresas mantiene políticas de retribución flexible y 8 de cada 10 señala que ha alcanzado los objetivos perseguidos, tanto desde un punto de vista económico como en la satisfacción de la plantilla.