Según este avance, excepto en Telefónica donde se pudieron hacer aportaciones y figura la conformidad de los sindicatos en el resto no hubo lugar a la participación de los mismos.

Esta participación en la gestión empresarial, que se trasmite a través de la información que reciben por parte de la misma sobre objetivos anuales, estrategias en inversión e innovación, queda reflejada en que 14 de las secciones sindicales afirmaron que no recibían estos datos, y si acaso a “posteriori”.

El documento destaca, como en años anteriores, la actitud de Iberdrola, Iberia, y Telefónica, y habiéndose incorporado este año Endesa y Enagas, REE, Repsol, Grifols.

En cuanto a los Códigos de Conducta no despiertan gran interés, al ser considerados como “cuatro normas básicas”, de los que en 4 casos analizados están solamente diseñados para directivos y jefaturas, sin participación sindical. “Se perciben como documentos gestados en serie por empresas ad hoc”.

SALUD Y CLIMA LABORAL

Aunque todas las empresas dan información sobre siniestralidad laboral, salud y seguridad, se cuestiona el incremento de los accidentes laborales en itinere, y se resalta que en el 40% no se implantó un código de conducta contra el acoso, y que en el 30% no esta constituido un Comité Intercentros en Seguridad y Salud.

Sin embargo, se destaca que en más del 80% de las empresas se realiza acciones de prevención sobre riesgos psicosociales, y en el 35% se refiere haber alcanzado acuerdos con los sindicatos fuera del convenio y que van más allá de las obligaciones legales.

En cuanto a las encuestas sobre clima se realizan en el 50 % de los casos pero con participación sindical sólo en cuatro casos.