En declaraciones en Antena 3 recogidas por Servimedia, Sordo fue preguntado sobre el planteamiento realizado en la mesa de diálogo social a mediados de octubre de limitar la contratación temporal en las empresas a un máximo del 15% de la plantilla.

Sordo quiso aclarar que esa propuesta no parte de los sindicatos y argumentó que puede haber contratación temporal injustificada “por debajo” de ese 15%.

Apostó por que la temporalidad responda “solo” a causas objetivas que la justifiquen y el resto sean contratos indefinidos, con la posibilidad de los fijos discontinuos.

“Lo que pedimos es un reforzamiento” de las causas a las que respondan los contratos temporales, según reiteró.

Sordo también defendió la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa en la parte de los salarios. A su juicio, “no es una discusión” entre ambos convenios, sino que tienen que operar ambos.

Asimismo, reclamó recuperar la ultraactividad “indefinida” de los convenios, para que sigan vigentes mientras se renuevan.

El dirigente de CCOO opinó que, en suma, “hay que derogar algunos aspectos” de la reforma laboral y “buscar cómo cambiamos el modelo laboral para que haya mejores empleos”. Consideró “posible” el acuerdo con la patronal, pero “difícil”.

En cuanto al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) como parte de la reforma de pensiones, Sordo fue preguntado por la propuesta hecha esta semana sobre incrementar las cotizaciones sociales entre 2023 y 2032 en medio punto para afrontar el aumento del gasto en pensiones.

Sordo respondió que un incremento de las cotizaciones “debiera entrar en este paquete para garantizar” el sistema público de pensiones para “las próximas tres décadas”.