Actualmente la compañía ya cuenta con un centro de distribución en la localidad de Anderson (Carolina del Sur) en el que el 37% de sus trabajadores tienen discapacidad, y Randy Lewis, vicepresidente de su cadena de suministro, ha anunciado su objetivo de seguir progresando en la contratación de personas con discapacidad.

Walgreens cuenta con una destacada política para la adaptación de los puestos de trabajo a las necesidades de sus empleados con discapacidad, y se beneficia de las ayudas del programa público “Ticket to Work”, que tiene por objetivo facilitar la reintegración laboral de perceptores de pensiones por discapacidad en Estados Unidos.