En rueda de prensa, el máximo dirigente de la patronal sostuvo que es necesario que las condiciones de los empleados públicos "sean parecidas al campo privado" y que se pueda hacer "lo mismo que hacemos en las empresas", incluyendo el despido de los trabajadores que sobren.

En concreto, Rosell afirmó que en España sobran funcionarios y empleados públicos que "no hacen bien su labor" o que, debido a las transferencias de competencias, "se han quedado sin trabajo y no tienen nada que hacer".

Preguntado sobre qué se debe hacer con estos empleados públicos "sobrantes", Rosell afirmó que "lo mismo que hacemos en las empresas", es decir, "expedientes de regulación de empleo".

"Hay que recolocarlos, formarlos para que puedan hacer otro trabajo, y, si no hay más remedio, despedirlos, aunque ésa es la última solución", subrayó. "Si no hay más remedio, no hay más remedio", sentenció el presidente de CEOE.

900.000 FUNCIONARIOS MÁS

En cuanto a la cifra de funcionarios y empleados públicos que según la patronal sobran en España, Rosell no quiso dar cifras concretas aunque apuntó que en las comunidades autónomas se traspasaron 821.357 trabajadores fruto de la transferencia de competencias, pero el empleo en estas administraciones ha crecido en 1.744.000.

Es decir, hay 900.000 empleos adicionales que se han creado y que no están directamente relacionados con la transferencia de competencias.

No obstante, el presidente de CEOE matizó que buena parte de este desfase se explica por el incremento poblacional y la mayor demanda de los servicios públicos. Así, señaló que la cifra total se situaría por debajo del medio millón.

En su opinión es necesario dotar de "la máxima flexibilidad posible" al sector público para poder adaptarse a la situación de la economía, algo que en la actualidad "en la parcela de gastos de personal es imposible".

"RESPONSABILIDADES PERSONALES"

Por otro lado, Rosell subrayó que es necesario controlar el gasto público y "gastar sólo lo que podemos y no más", por lo que reclamó que se establezcan "responsabilidades personales" para los gestores de las administraciones públicas que gasten más de lo que se pueden permitir.

En su opinión, aún es necesario más medidas de recorte del gasto público ya que "las medidas de austeridad han sido pocas y el control del gasto ha sido poco".

En este sentido, el máximo responsable de la patronal criticó que en los últimos 30 años el empleo en el sector público se ha duplicado, mientras que en el sector privado sólo ha crecido un 50%. Además, el incremento de los salarios de los empleados públicos ha duplicado al de los trabajadores del sector privado.

El presidente de CEOE subrayó también que el país necesita hacer reformas "en calidad y en cantidad", y apuntó que éstas son las que están tomando otros países europeos y las que "terminarán haciendo todos los países con los que estamos en competencia".

En su opinión, la reducción del déficit y la consolidación fiscal sigue siendo el objetivo "clave e imprescindible". "O lo hacemos o no podemos seguir hablando", advirtió.

Además, subrayó que también se debe de llevar a cabo una reestructuración financiera para que llegue "suficiente financiación a las empresas".

Por último, añadió que también hay que llevar a cabo reformas estructurales, siendo una "fundamental" la del mercado laboral.

En este sentido, señaló que la reforma del mercado de trabajo debe servir para "modernizarlo" y para que sea "lo más real posible respecto a lo que está pasando en las empresas".