La solución permitirá ajustar el ciclo de vida del empleado desde el momento de la apertura del plan, estableciendo para cada trabajador un porcentaje máximo de exposición a la renta variable que responde a su edad, de acuerdo con los criterios de inversión de Mapfre.

A través de las distintas aportaciones, la gestora realizará una distribución de los derechos consolidados, dotando de una mayor inversión en renta variable cuanto más lejos está la jubilación y reduciendo su exposición, aumentando la de renta fija, a medida que se acerca a su edad de retiro.

“Con esta solución ni la empresa ni su empleado tienen que preocuparse de nada, ya que en todo momento nos ocupamos de adaptar el ahorro al ciclo vital de cada participe”, explicó el subdirector de desarrollo de negocio de Mapfre Vida, Ángel Crespo.

Así permitirá, por ejemplo, poder aportar hasta un máximo de 10.000 anuales de forma conjunta entre las aportaciones del partícipe y las contribuciones empresariales, máximo establecido para las desgravaciones por el Gobierno con sus últimas medidas y que topan el límite específico para los individuos en 2.000 euros y 8.000 cuando es plan de empresa.

Además, la imputación fiscal de la aportación de la empresa a favor del trabajador no genera ingreso a cuenta, por lo que no existe coste fiscal en el IRPF del empleado.