El banco ha trasladado a los sindicatos la intención de ajustar las salidas con la adscripción de los empleados mayores de 63 años "que aceptaran irse voluntariamente" y con un cupo adicional de 25 excedencias voluntarias remuneradas con el 20 del salario y durante tres años, según indicó CC00, que exige reducir más la cifra y limitar las salidas a 1.300.

En su última propuesta el banco también plantea mejoras en las condiciones de salida. En concreto, ha ofrecido que los empleados con entre 56 y 62 años de edad que se prejubilen reciban el 60% del salario anual asignado, con un tope entre 270.000 y 280.000 euros.

La propuesta anterior era que los trabajadores que se prejubilasen con entre 58 y 62 años lo hiciesen con el 57% del salario anual asignado y con el 55% en el caso del colectivo de entre 56 y 57 años.

Para los mayores de 63 años el porcentaje propuesto es del 50% y oferta a los menores de 50 años una indemnización de 33 días por año, con 24 mensualidades tope y una prima de 2.000 euros por trienio.

Su oferta anterior para este último colectivo al que afectan las bajas incentivadas era de 30 días de salario durante un máximo de 30 mensualidades más 2.000 euros por trienio completo.

De no cubrirse el excedente prevé un cupo extra de 25 personas dirigido a trabajadores entre 55 y 62 años, con el 60% del salario, y solo en las provincias donde sea necesario. De no cubrirse el cupo, bajaría la oferta a trabajadores de 50 a 54 años, con 33 días de compensación por año trabajado.

CCOO calificó de "tímido" el avance ofrecido por el banco y considera que son propuestas "inaceptables por parte del sindicato" que "no va a tolerar la forzosidad que pretenden", manteniendo por ello las movilizaciones y huelga prevista para mañana en la plantilla. El sindicato ha demandado mejoras económicas y reducir a 1.300 las salidas, con propuestas alternativas de movilidad funcional y cambios de función a través de convocatorias internas o trabajo en remoto.