Carcedo hizo estas declaraciones durante el encuentro titulado ‘Gestión de la Diversidad e Inclusión’, organizado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) en colaboración con ESIC con el objetivo de compartir buenas prácticas sobre la diversidad en el ámbito empresarial, teniendo en cuenta las nuevas tendencias y retos que existen en la sociedad actual.
La jornada contó con la participación del Business Leader de Claire Joster, Manuel Soriano, como maestro de ceremonias, que dio paso al presidente global de DCH, Juan Carlos Pérez Espinosa, y al director de Reputación Corporativa de ESIC, a Segundo Huarte.
Además, en este foro se presentó el proyecto del ‘Libro blanco sobre gestión de la diversidad de las personas con discapacidad’, realizado en colaboración con Inserta Empleo y ESIC como entidad investigadora.

La directora del Departamento de Informática y Nuevas Tecnologías de ESIC University, Cristina Marín, y la coordinadora y profesora del Master Universitario de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo de ESIC University, Maite Palomo Vadillo, fueron las encargadas de explicar esta iniciativa.
A continuación, se celebró la mesa redonda titulada ‘Gestión de la diversidad de las personas con discapacidad’, moderada por Virginia Carcedo, quien subrayó que este encuentro supone “un avance en la gestión empresarial de la diversidad y un acicate para fomentar el compromiso de empresas a las que esta cuestión les resulta todavía ajena”.

Durante la mesa, Pilar Rojas, Corporate Culture, Diversity and Employee Value Propostion Leader de Repsol, afirmó que la inclusión de la discapacidad en la compañía se realizó hace años, gracias a la visión del equipo de alta dirección que creó una comisión de diversidad y conciliación y la llevó a la estrategia de la compañía. "Desde entonces, la diversidad nos ha ayudado a entender mejor el mercado y también a nuestros clientes”, precisó.

Para el director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente de Calidad Pascual, Joseba Arano, “la diversidad enriquece. Tenemos que aprovechar el talento de las personas con discapacidad en clave interna, desde el punto de vista de la rentabilidad y, además, no perder de vista la perspectiva de ese consumidor que cada vez considera más a las empresas responsables”.
Por su parte, la directora de Personas y Talento de Intermodalidad de Levante SA, Lina Vélez, defendió que “las empresas sin alma no son sostenibles en el tiempo y la empatía con la diversidad es importante para el éxito de la empresa".
El director del Departamento Académico de Dirección de Empresas de ESIC University, Carlos Alberto Pérez, explicó que en la escuela de negocios tienen "una política global de sostenibilidad y diversidad que contempla tanto la atención a los alumnos con discapacidad como la sensibilización de los que no la tienen”.
Finalmente, el técnico senior Tecnología Accesible e I+D de Fundación ONCE, Enrique García Cortés, ofreció la conferencia ‘Pilares de vida basados en la aceptación, el esfuerzo y la ilusión’.
Inserta Empleo es la entidad de Fundación ONCE, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, especializada en la prestación de servicios gratuitos de intermediación laboral, captación y desarrollo de talento con discapacidad y gestión del empleo, con el objetivo de lograr su inclusión laboral.

Además, ofrece a los emprendedores con discapacidad formación y asistencia técnica para elaborar su plan de negocio y para poder acceder a su bolsa de empleo es necesario tener una discapacidad certificada superior al 33% y estar en situación de desempleo.
La actividad de Inserta se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.