En una entrevista en la Cadena SER Las Palmas recogida por Servimedia, la ministra señaló que el último documento se trasladó ayer, domingo, cuando tuvo lugar una reunión por videoconferencia de todas las partes.

Recordó que la prórroga se extendería hasta finales del próximo mes de enero y destacó que se hará “con características adecuadas al momento económico en el que ahora mismo nos situamos”. En este sentido, subrayó el contexto de recuperación económica que se está dando.

Señaló que se dará formación a los trabajadores en ERTE por parte de empresas con más de 10 trabajadores.

“Vamos a aprovechar el diseño de protección social para cursar formación y que podamos no solamente defender los sectores productivos, sino que también los recualifiquemos”, destacó.

Después de la reunión de ayer, fuentes sindicales trasladaron que al encuentro asistió un representante del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, después de ausentarse en las dos últimas reuniones, y la formación para los trabajadores en ERTE consistiría en 30 horas en empresas entre 10 y 49 empleados, y 40 horas en las compañías con más de 50.

Estas actividades formativas se vincularían con un incremento del crédito para la financiación en el ámbito de la formación programada.

La formación conlleva exoneraciones de cotización para las empresas en los ERTE de limitación e impedimento. En el caso de que se no se ofrezca formación a los trabajadores, las exenciones serían del 20% en compañías de más de 10 trabajadores, mientras que ascenderían al 50% si se forma a los trabajadores en los ERTE de limitación. Si las empresas tienen menos de 10 trabajadores, las exoneraciones serán del 50% si no se da formación y del 70% si se ofrece.

Para los ERTE de impedimento, todas las empresas tendrán una exoneración del 100% de las cotizaciones de los trabajadores suspendidos.

Se modifica el tamaño de las empresas que ha servido habitualmente de diferencia situándolo en 10 en vez de los habituales 50 trabajadores.

Según estas fuentes sindicales, las patronales CEOE y Cepyme han rechazado el esquema para los dos tipos de ERTE.

Por otra parte, la prórroga de los expedientes se podrá tramitar durante todo el mes de octubre, comenzando la vigencia de las nuevas condiciones en noviembre. Se fija definitivamente que el silencio administrativo se aplicará con carácter positivo, de manera que las empresas que soliciten renovar sus ERTE y no reciban respuesta de la administración en plazo se considerarás renovados. Se mantienen los beneficios relacionados con la prestación por desempleo, el mantenimiento de las condiciones de protección de los trabajadores con contrato fijo discontinuo, y el mantenimiento del ‘contador a cero’ hasta el 1 de julio de 2022.

A la luz de la última propuesta, también se mantendría el compromiso de mantenimiento del empleo, la prohibición de despedir, la interrupción del cómputo en contratos temporales, la prohibición de realizar horas extras, el impedimento de realizar contrataciones nuevas en empresas que están aplicando ERTE o el coto a la externalización mientras se disfrutan de los beneficios de esta extraordinaria legislación.

Según estas fuentes, el escollo en cuanto a las exoneraciones vinculadas a la formación es lo que impide el acuerdo de todas las partes. Este lunes está prevista una nueva reunión, teniendo en cuenta que mañana, martes, se celebra el último Consejo de Ministros ordinario del mes que debe dar luz verde a la sexta prórroga de los ERTE.

La propuesta gubernamental también contiene un apartado con condiciones específicas de exoneraciones y ‘contador a 0’ para los afectados por el volcán de La Palma.

En este sentido, Díaz apuntó en la entrevista que habrá un ERTE específico para La Palma y para el conjunto de Canarias y se diseñará un plan de empleo y formación para estas islas.