Los empleados que estén interesados podrán inscribirse hasta el 30 de noviembre, y la compañía “se encargará de ir comprando y entregando cada mes las acciones que correspondan a la cantidad mensual destinada libre de costes para el empleado”, que “dan derecho pleno a participar como accionista en el dividendo futuro de la compañía”.

La directora general de personas y organización de la Mapfre, Elena Sanz, aseguró que el objetivo del plan es “aumentar la vinculación emocional” de los empleados con Mapfre, ligando “nuestro trabajo a la evolución futura de la compañía”.

La aseguradora se compromete a entregar a mediados de 2023 una acción gratis adicional a cada empleado por cada dos que hubiera adquirido y mantenido de los primeros 8.000 euros como tope máximo.

Los trabajadores podrán elegir la cantidad de su sueldo que destinan a acciones, desde 300 euros al año -25 mensuales- hasta los 12.000 -1.000 al mes-.