El análisis, que fue difundido este jueves y realizado el pasado 12 de junio, reveló también que los principales motivos del malestar en salud declarado son la carga excesiva de trabajo no asumible según un 25%, seguido por el estrés, con un 22%, y la mala relación con sus compañeros o superiores con el 17% se coloca en tercera posición.

Asimismo, la encuesta reveló que el 46% de los trabajadores señalan que el volumen de trabajo ha aumentado desde la llegada de la pandemia, mientras que el 21% considera que tiene menos tareas y el 31% asegura que se ha mantenido igual.

Sobre la falta de recursos en las plantillas que provocó la pandemia, el 62% de los encuestados recomendaría a su compañía contratar más personal, mientras que el resto no cree que sea necesario.

Respecto a estos resultados, el director de People & Culture en Hays España, Fernando Calvo, reveló, que "el teletrabajo es positivo en líneas generales, porque ayuda a focalizar más, repartir tareas y ser más flexible, pero cuando solo hay teletrabajo se puede generar un aislamiento y una desconexión emocional con el grupo y con la empresa”.