En concreto, el 16% de las compañías prevé contratar de forma temporal para la campaña de verano, mientras que un 33% lo espera hacer de forma indefinida para la segunda mitad de 2021.

Asimismo, el 23% de las firmas afirmó que contratará más profesionales de lo que tenía previsto a principios de año, y el 49% mantiene las previsiones.

Sin embargo, un 6% tendrá que contratar menos de lo que preveía en un inicio de año, mientras que un 22% ya no tenían pensado incorporar nuevos trabajadores durante este ejercicio.

Con respecto a estos datos, el National Manager Interim Division de Hays Response, Javier Renedo, destacó que “la rapidez y la intensidad con la que las empresas se recuperan de la crisis no es igual para todos los sectores”.

La predisposición de las compañías a incorporar personal tiene lugar tras un 2020 de ajustes por culpa de las restricciones a la actividad ocasionadas por la pandemia de Covid-19. Según la Guía Hays 2021, el 41% de las empresas tuvieron que recurrir a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) u otras formas de reducción de empleo a raíz de la pandemia y el 22% redujeron, incluso, sus plantillas en el año.

Una encuesta posterior, efectuada por Hays medio año después, reveló que el número de empresas que habían recurrido a los ERTE durante algún momento del actual ejercicio 2021 se redujo al 30%, de las que ya lo han abandonado un 67%.