El proyecto que ha recibido el premio tiene como objetivo mejorar las capacidades de liderazgo y gestión de los empleados de la compañía. En él han estado involucrados 107 participantes de 7 países con 7 consultores locales que han conducido el programa en idioma local.

Se trata de un programa alineado con la importancia que la compañía otorga a la búsqueda de soluciones de formación innovadoras para sus profesionales. De hecho, los empleados de la empresa energética disponen de un catálogo de formación presencial y online dividido entre cursos técnicos, de gestión y comportamentales que pueden elegir libremente.

El objetivo de la compañía es contribuir, a través de planes como éste a la adquisición y mejora de las competencias y conocimientos necesarios para el desempeño por parte de sus empleados de sus tareas, su rol en el equipo y de sus aptitudes para el trabajo entre departamentos y con otros ‘stakeholders’.

“Desde EDPR valoramos muy positivamente la concesión de este galardón en la XIII edición de los Premios Cegos con E&T. Creemos que el compromiso potencia el desempeño de los empleados, y, a su vez, el desempeño alimenta el compromiso. Estas son dos dimensiones comunes a los talentos EDPR que son puestas en práctica a través de la creación de oportunidades de crecimiento como el proyecto MLE. La fidelización de los empleados es una prioridad para nosotros”, señaló la directora de recursos humanos de la compañía energética, Cristina Cano.