Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.938,78 euros corresponden a salarios y 572,06 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, mientras que el resto corresponde a indemnizaciones o prestaciones sociales, entre otros conceptos.

Además, el coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumenta un 0,6% en tasa interanual, pasando de 1.926,75 a 1.938,78 euros por trabajador y mes.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario que aumenta un 0,8% este trimestre.

Los otros costes aumentan un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 0,9%. Dentro del aumento de las percepciones no salariales destaca el aumento de las indemnizaciones por despido y la disminución del resto de componentes.

Con todo ello, el coste laboral por hora aumenta un 1,5%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo del 0,7%.

Por sectores, Construcción es el que presenta un mayor incremento del coste laboral total. En este sector destaca el crecimiento del coste salarial total, como consecuencia del aumento de las pagas extraordinarias.

En cuanto a los otros costes, destaca el aumento de las indemnizaciones por despido.

Por su parte, la Industria presenta el mayor crecimiento del coste salarial ordinario. Por el contrario, los otros costes disminuyen debido a la bajada en todos los componentes de las percepciones no salariales, especialmente de las indemnizaciones por despido.

En el sector Servicios destaca la disminución del coste salarial total, debido al aumento de los salarios ordinarios y la bajada de las pagas extraordinarias. Por su parte, los otros costes presentan el mayor incremento por el aumento de las indemnizaciones por despido.

Por regiones, el coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Galicia y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Comunidad Valenciana, Baleares y Castilla-La Mancha presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Canarias, Aragón y Asturias anotan los mayores descensos.

JORNADA DE TRABAJO

Durante el segundo trimestre de 2011 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,9 horas. De éstas, se pierden de media 4,2 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 30,9 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,71 euros por hora (14,95 euros/hora para tiempo completo, 10,24 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,1 horas semanales frente a 17,7).