Si este análisis se centra en otras áreas de actuación de la empresa, el porcentaje cambia. Así, del total de trabajadores que desempeñan funciones en Sanitas Residencial el porcentaje de mujeres en puestos directivos es del 62%, doce puntos más que tres años atrás.

En cuanto a la conciliación laboral, desde la compañía se han marcado un triple objetivo: fomentar el equilibrio entre la vida profesional y personal, mejorar la productividad y la calidad del trabajo y evolucionar hacia una mayor flexibilidad en los modelos de organización.

De este modo, durante el 2005, Sanitas concedió un total de 2.520 horas por lactancia a sus empleados, con lo que unos 61 trabajadores gozaron de una jornada reducida.

La memoria de RSC desvela que en relación al cuidado con el medio ambiente, Sanitas cuenta con sistemas de calidad certificados que garantizan un respeto por el entorno.

Uno de los datos más relevantes es que durante el pasado año gestionó un total de 72 toneladas de residuos procedentes de los distintos hospitales "con las máximas garantías".