Así lo han explicado fuentes sindicales a Servimedia, que indicaron que dicha propuesta se debería trasladar a la negociación de un nuevo convenio y que la rebaja en el salario fijo permitiría un incremento en la retribución variable en función de la producción y los objetivos.

En principio, la compañía debe remitir ahora a los sindicatos esta propuesta de forma detallada para que el próximo martes pueda recibir su respuesta en el marco de una nueva reunión del periodo de consultas del ERE.

A este respecto, los sindicatos no acaban de ver clara esta propuesta y temen que se trate de una maniobra de la compañía para mostrar que ha hecho un esfuerzo para no tener que acometer estos despidos.

En todo caso, exigen que si aceptan negociar esta rebaja salarial sea a cambio de la retirada inmediata del ERE ya que defienden que es imposible negociar un nuevo convenio antes de que termine el periodo de consultas del expediente de regulación, que lo hace el 1 de abril.

Antes de la llegada de esta propuesta, la negociación estaba estancada ya que los sindicatos rechazan negociar el ERE y piden a la compañía que se acoja a los ERTE bonificados que ofrece el Gobierno, algo que no había hecho hasta la fecha.

A este respecto, los sindicatos sostienen que estos trabajadores, que representan poco más del 1% de la masa salarial de la hotelera, deberían poder seguir en ERTE como han hecho desde el 29 de junio, ya sea en el formato bonificado por el Gobierno o en el formato convencional como han hecho hasta ahora.

Es precisamente por el hecho de que estos trabajadores no han estado en un ERTE bonificado lo que permite que NH se pueda plantear ahora su despido puesto que no están protegidos por la cláusula de salvaguarda impuesta por el Ejecutivo para acceder a estas ayudas.

Sin embargo, para los sindicatos, el hecho de que NH haya recibido un crédito del ICO de 267 millones de euros para hacer frente a la pandemia podría ser suficiente para que la compañía no pueda despedir. Además, indican que NH sí se ha beneficiado de los ERTE bonificados en otras divisiones.

En concreto, según los sindicatos, si la compañía utiliza estos ERTE se puede ahorrar el 90% de la masa salarial, ya que no debe hacer frente a los salarios y está exonerada de parte de la cotización a la Seguridad Social.

ERTE POR SORPRESA

Pese a no haber mostrado su disposición a aceptar esta medida, los sindicatos acaban de recibir una comunicación para el inicio de un nuevo ERTE basado en causas Covid, para la suspensión de contratos y reducciones de jornada, con la pretensión de iniciar dicho expediente el 25/03/2021, coincidiendo con el periodo de negociación del actual ERE.

En la central de reservas, con el ERE la cadena hotelera quiere despedir a 94empleados, el 66% de los 142 que forman la plantilla de este departamento. El coste de los despidos superaría los 800.000 euros.

El ERE afecta también a los servicios centrales, cuya negociación ha asumido el bufete Yago Abogados. En este departamento los despidos propuestos ascienden a 158, el 47% de los 335 puestos de trabajo actuales.

La gran mayoría de estos despidos, un total de 150, afectan a las oficinas de Madrid, mientras que los ocho restantes pertenecen a la delegación de Barcelona. La idea de NH es ejecutar estos despidos entre abril y mayo.

Junto a los servicios centrales, en la división Business Unit Southern Europe (BUSE, la hotelera propone otros 137 despidos. En total, el ERE contempla 389 despidos.

La compañía también ha trasladado a los servicios centrales la notificación de inicio de nuevos ERTE por causas objetivas de Covid, coincidiendo igualmente con la negociación del ERE.