Así se recoge en un convenio firmado este jueves entre la secretaria de Estado Laura Seara y el presidente de dicha fundación, Enrique Martínez.

Según Igualdad, el acuerdo persigue “un incremento cuantitativo y cualitativo en el número de mujeres trabajadoras de las empresas participadas por la SEPI en condiciones de acceder a puestos directivos y de responsabilidad”.

Entre otras actuaciones, figuran el Programa de Desarrollo Profesional (PDP) para la capacitación de directivas; becas para el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) dirigido a la presencia equilibrada entre hombres y mujeres; un proyecto de Mentoring, y becas para un Programa de Alta Dirección.

Seara señaló por su parte que “un tercio de los puestos de los Consejos de Administración de las empresas con participación mayoritaria de SEPI se encuentran ocupados por mujeres”, mientras que en 2004 estas representaban solo un 18%.

“En 7 años hemos crecido 15 puntos, acercándonos a la presencia equilibrada” apuntó.