Tal y como recoge CCOO en el informe ‘Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2019’, presentado este miércoles, estas empresas contrataron a 2.900 personas con discapacidad más que en el año anterior.

Entre las empresas que de forma individual presentan un mayor porcentaje de plantilla con discapacidad destacan Ferrovial, con un 8,7%; y ACS, con un 7,3%. En el extremo opuesto, con menores porcentajes se encuentra Másmóvil, con un 0,3%; o BBVA, con un 0,5%.

En España, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad establece, en su artículo 42, que en empresas de 50 o más personas trabajadoras, al menos el 2% deberá acreditar algún tipo de discapacidad.

TEMPORALIDAD

En 2019, el 12,7% de la plantilla total de las empresas del Ibex 35 tenía contrato temporal. Esta cifra supone una reducción de 2,4 puntos respecto a la tasa del año anterior, situada en el 15,1%.

Analizando por empresas, son varias las que presentan una temporalidad muy superior a la media. Sobresale ACS muy por encima del resto de empresas, con un 34,6% de su plantilla contratada temporalmente; seguida de Acciona, con un 29,7%; Meliá Hoteles, con el 25,6%; e Inditex, con un 23,5% de temporalidad.

Situación opuesta presenta Bankia, sin ningún contrato temporal, seguida de Merlin Properties (0,5%), Banco Sabadell (0,6%) y Acerinox (0,7%).

MEDIO AMBIENTE

Las emisiones de gases de efecto invernadero por parte de estas empresas se redujeron un 6% en 2019 respecto al año anterior. En 26 de ellas se disminuyó la emisión respecto a 2018, y las más destacadas en este ámbito fueron Amadeus, con una disminución del 58%; Acerinox, con una reducción del 42%; y Bankia, con -40,2%.

Por el contrario, tres empresas registran incrementos de emisiones de gases de efecto invernadero superiores al 10%: Siemens Gamesa, que aumenta su emisión un 15%; Grifols, un 11,7%; y Mapfre, un 11,4%.