Esta guía, resultado de un proyecto europeo en el que participan Bélgica, España, Francia, Portugal y Reino Unido, incluye un análisis estadístico de la situación en estos países respecto de la igualdad salarial porrazón de sexo.

El documento pone de manifiesto que España y Portugal son los países en los que menos contratos a tiempo parcial soportan las mujeres, con un 17% y un 15% respecto al total de asalariadas. Sin embargo, en Bélgica, Francia y Reino Unido, los contratos a tiempo parcial afectan al 37%, 31,6% y 44% de las mujeres, respectivamente.

Respecto a los puestos de dirección ocupados por mujeres en estos cinco países, el reparto de cargos directivos oscila entre el 69,8% de hombres y el 30,2% d mujeres en Bélgica, hasta el 61% de hombres y 39% de mujeres del Reino Unido.

Por último, la guía subraya que en todos los países existe una clara diferencia salarial a favor del hombre. Así, los salarios que cobran las mujeres en Europa es un 28% inferior que los de los hombres.

En el Reino Unido, el salario por hora de las mujeres supone por término medio un 80% del de los hombres, y en Francia un 81,6%. La diferencia es más acusada en el resto de países, pues en España supone el 71%, y en Porugal y Bélgica un 71,2% y un 70%, respectivamente.