Desde la compañía de seguros aseguraron que este producto financiero, bautizado como ‘Colectivo Compromiso’, es una solución “idónea” para planificar y generar ahorros de los empleados para la jubilación. En concreto, el ‘unit linked’ de Mapfre está diseñado para los trabajadores de empresas y autónomos (con personal a su cargo) que tienen la pretensión de obtener una rentabilidad variable en el plazo de la inversión.

De esta forma, se ofrece a las empresas la posibilidad de que presenten a sus empleados una alternativa para ahorrar de cara a la jubilación, sin límite de aportación anual y con la posibilidad de diferir el coste fiscal de las aportaciones hasta el momento del cobro de la prestación. Según Mapfre, el ‘unit linked’ permite que el empleado no sufra ninguna retención fiscal por el ahorro, ya que el ahorro que genera año a año a su favor se almacena en la empresa en la que trabaja. Una vez llegada la contingencia de jubilación, podrá elegir entre el cobro en forma de capital o rentas con el fin de optimizar su fiscalidad.

Desde la compañía han apuntado que otra de las ventajas de este producto es que es “totalmente flexible” en la manera de realizar las aportaciones (primas únicas, periódicas o extraordinarias). Ademñas, permite recuperar el valor de la inversión de forma total o parcial en cualquier momento, de acuerdo con los supuestos establecidos por la ley, y además da la opción de elegir y modificar la elección entre las cuatro alternativas posibles sin coste.

Asimismo, este seguro de ahorro dispone de un capital adicional garantizado en caso de fallecimiento, además de “absoluta” transparencia, ya que el tomador recibirá información al respecto de forma periódica.