En concreto, según informa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el acuerdo se cerró el pasado jueves y fue ratificado por los trabajadores en sendas asambleas el sábado, 20 de febrero.

El acuerdo incluye, entre otras condiciones, indemnizaciones por despido superiores a las previstas legalmente, un plan de recolocación externa y un plan de recolocación interna con 155 vacantes dentro del grupo Siemens Gamesa.

Según informó UGT, una vez ratificado el convenio, se creará un comité de seguimiento, que entre otros aspectos se implicará en la búsqueda de una solución industrial de las plantas, la de As Somozas y la de Cuenca, con 215 y 51 trabajadores respectivamente.

CONDICIONES DEL ERE

El acuerdo contempla una indemnización equivalente a 63 días en promedio por año trabajado sin límite de pagos mensuales con una indemnización mínima asegurada de 30.000 €.

También contempla la jubilación anticipada de 55 a 63 años con el 70% del salario reglamentario. Este porcentaje sube hasta el 80% para los empleados entre 57 y 60 años.

Los grupos de 61 años o más tendrán derecho a 45 días de compensación por año de trabajo con un límite de 24 mensualidades. Por otro lado, la compañía ofrece reubicaciones internas de hasta 155 puestos de trabajo, de los cuales 104 estarán vacantes en Portugal, donde Siemens Gamesa acaba de adquirir una planta. La compensación por traslado será de entre 5.000 y 8.500 euros.

Por último, el acuerdo incluye un plan de reubicación externa por 12 meses para la recolocación del 75% de los afectados. En caso de no lograr ese objetivo, se ampliará el plazo hasta conseguirlo.