“Hemos retrocedido ocho años”, alerta el sindicato en un informe con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que se celebra el próximo 22 de febrero.

Y es que la brecha en la contratación temporal se ha multiplicado por seis en el último año, al tiempo que aumenta la proporción de mujeres en paro y ocupadas a tiempo parcial respecto a los hombres.

La brecha de contratos parciales por cuidado familiar ha crecido un 27%, ya que por cada hombre en esta situación hay 16 mujeres. Además, en los matrimonios españoles, por cada cinco hombres en paro hay ocho mujeres.

En lo que se refiere a la función pública, CSIF señaló que “hay casi el doble de mujeres que se acogen al teletrabajo para el cuidado de menores y mayores” en relación a los hombres.

“La crisis de la Covid-19 no solo ha supuesto un problema social, sanitario y económico a gran escala, también ha afectado de manera específica al equilibrio entre vida y trabajo entre hombres y mujeres, agravando la de por sí elevada brecha salarial y, de manera singular, cebándose con ellas en el desempleo y el reparto de responsabilidades familiares”, alertó CSIF.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ya advirtió en su Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021 de que los salarios de las mujeres se han visto reducidos un 14,9% en España, frente al 11,3% de los hombres durante la segunda mitad de 2020, teniendo en cuenta la pérdida de empleo y el descenso en el número de horas trabajadas.