Según los datos provisionales de la 'Estadística de convenios colectivos' del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la variación salarial pactada de los convenios hasta enero comienza el año con una menor subida, después de 2020, que estuvo marcado por el estallido de la crisis de la Covid-19 y en el que la subida salarial siguió una tendencia ligeramente a la baja.

Hasta enero, los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,17% frente al 1,6% en el que cerraron el año pasado, y para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 1,46%, por debajo del 1,91% de diciembre.

En total había 1.613 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el primer mes del año, que tuvieron efecto sobre 2,99 millones de trabajadores. Del total de convenios, 1.270 fueron de empresa y afectaron a 210.000 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 343, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 2,78 millones de trabajadores.

Mientras, sólo en el primer mes de 2021 se firmaron dos convenios, para los que se pactó una variación salarial del 1,05% y afectaron a 98 trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.748,7 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa, fue de 1.720,4 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.750,8 horas. Para los convenios firmados sólo en este año, la jornada pactada fue superior, de 1.600,57 horas al año.

Por otra parte, hasta enero se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 61 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 1.508 trabajadores e involucraron a 60 empresas. El 65,6% de las inaplicaciones presentadas lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta enero de 2021 se produjeron un total de 11.830 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 418.980 trabajadores.