Para ello, Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick, Société Générale y Tmpneo, empresas que colaboran en “Hangagés”, han llegado al acuerdo de compartir los currículos de trabajadores con discapacidad que reciban, previa autorización de los interesados.

También pondrán en común las prácticas de las compañías que mejores resultados obtengan en el ámbito de la integración y el mantenimiento del puesto de estos empleados.

El objetivo es hacer una realidad que las empresas con más de 20 trabajadores cumplan con la obligación de tener un 6% de trabajadores con discapacidad en plantilla, tal como establece la Ley para la Igualdad de Oportunidades de las Personas con Discapacidad de 2005 en Francia.