Según dicha comisión está práctica viola la Ley de los Americanos con Discapacidad, ya que el candidato contaba con la experiencia necesaria para desarrollar el puesto, y había trabajado con anterioridad para la empresa.

Tras intentar llegar a una solución amistosa sin éxito, EEOC ha denunciado a AT&T por discriminación laboral en nombre del afectado y reclama una indemnización por daños y perjuicios.

“Las decisiones de contratación deben basarse en la cualificación del candidato y no en su discapacidad o en su necesidad de utilizar ciertos fármacos, en este caso la insulina”, ha subrayado Eduardo Juarez, abogado de la delegación de EEOC en San Antonio que lleva el caso.