El sindicato explica que, en realidad, el Estatuto de los Trabajadores no reconoce el descanso por maternidad a la figura de la tutela judicial y que en esta premisa se basaron los servicios jurídicos de la empresa para negarle el derecho al disfrute del descanso de 16 semanas a esta trabajadora que asumió la tutela de su nieta, al fallecer su hija.

Sin embargo, prosigue el sindicato, el decreto 295/2009 de 6 de marzo reconoce expresamente en su artículo 2.1 como situación protegida, equiparable jurídicamente a la adopción y al acogimiento preadoptivo, la tutela sobre menor por designación de persona física, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptarlo.

Es decir, indica UGT, la normativa reconoce exactamente el caso de esta mujer, que podrá beneficiarse de este derecho, por primera vez efectivo.