“Cuando las empresas ofrecen medidas de conciliación familiar y solo se acogen a ellas mujeres, estamos volviendo a discriminar”, apuntó Cantera, en declaraciones a Servimedia.

En su opinión, “son las mujeres quienes deben adoptar un rol más activo y reclamar a su cónyuge corresponsabilidad” en el hogar, pues es la única forma de conseguir una igualdad real en los niveles directivos.

Este es el objetivo de los nuevos programas que desde hace seis meses el grupo BLC desarrolla en un total de 20 empresas españolas.

“Tenemos que concienciar que la igualdad y la diversidad son un valor de competitividad para las organizaciones,apuntó.

El presidente explicó que ofrecen un total de cinco productos: talleres de discusión sobre igualdad en el comité de dirección, a fin de combatir los estereotipos sobre la división del trabajo en función de sexos; jornadas de sensibilización para las propias mujeres; mentores de igualdad encargados de asesorar a aquellas trabajadoras con potencial directivo; protocolos de actuación ante casos de acoso, y cursos de formación para ejecutivos sobre la rentabilidad de diversificar la composición de la directiva según géneros, edades y perfiles profesionales.

LA EDUCACIÓN, PRINCIPAL CABALLO DE BATALLA

Javier Cantera se lamentó de la escasa presencia de mujeres en las carreras técnicas y en las ingenierías, y reclamó a las administraciones mayor implicación desde la escuela.

A su juicio, “el pacto educativo debería incluir elementos para reorientar las carreras profesionales y equilibrar el mercado de trabajo”, a fin de evitar la excesiva masculinización o feminización de ciertos sectoreslaborales.

Cantera criticó la creación del Ministerio de Igualdad, que en su opinión “fue un paso atrás”, pero valoró como “muy positiva la Ley de Igualdad de 2006” y el hecho de que naciera en el Ministerio de Trabajo. “Debió quedarse ahí”, declaró, pues la promoción de la igualdad corresponde a los ámbitos de Trabajo y educación, terminó Cantera.