Esta aprobación se producirá a pocos días de que finalice la vigencia de las actuales prórrogas el 31 de enero, aunque los acuerdos se alcanzaron la semana pasada.

En concreto, se prorrogan automáticamente todos los ERTE que tienen como causa la Covid-19. Se extienden los ERTE de limitación, de impedimento por decisiones administrativas, los expedientes para sectores “ultraprotegidos” considerados particularmente afectados por la crisis y su cadena de valor y los ERTE Covid basados en causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP).

El esquema de exoneraciones de cotización para las empresas se mantiene, de manera que los ERTE de impedimento tendrán exenciones del 100% para empresas con menos de 50 trabajadores y del 90% cuando tengan mayor plantilla. En los ERTE de limitación, las exoneraciones serán del 100% en febrero, del 90% en marzo, del 85% en abril y del 80% en mayo para las empresas con menos de 50 trabajadores, y del 90%, 80%, 75% y 70% entre febrero y mayo para las compañías con más empleados.

En el listado de sectores “ultraprotegidos” entran tres nuevas actividades –campings y aparcamiento de caravanas, alquiler de medios de navegación y actividad de mantenimiento físico- y salen otros tres -fabricación de alfombras, estirado en frío y fabricación de instrumentos musicales-.

En este caso, las exoneraciones oscilan entre el 75% y el 85%, siguiendo el criterio de beneficiar más a las que tienen menor plantilla.

Para pasar de un ERTE de impedimento a uno de limitación o viceversa se reducen los trámites administrativos a una comunicación a la autoridad laboral, en lugar de tener que iniciar un nuevo expediente.

Se mantiene la cuantía de la prestación por desempleo en el 70% de la base reguladora, sigue extendiéndose a aquellos que no reúnan el periodo de carencia necesario, el ‘contador a 0’ no descuenta hasta el 1 de enero de 2022, se mantiene la prestación extraordinaria para fijos discontinuos y las obligaciones para las empresas en ERTE como es la de mantener el empleo por otros seis meses, no despedir por causa Covid y no repartir dividendos.

AYUDAS PARA AUTÓNOMOS

Por otra parte, el Gobierno acordó con ATA, UPTA y Uatae prorrogar la prestación por cese de actividad compatible con el trabajo para aquellos autónomos que acrediten una caída de los ingresos del 50% y no del 75% como anteriormente en comparación con el segundo semestre de 2019. La cuantía será del 50% de la base de cotización mínima que corresponda en función de la actividad.

Se prorrogará la prestación extraordinaria por cese de actividad por la suspensión temporal del negocio como consecuencia de una resolución administrativa. La cuantía también es del 50% de la base mínima y se podrá incrementar en un 20% si el autónomo es miembro de familia numerosa y los únicos ingresos de la unidad familiar proceden de su actividad.

Para quienes no cumplan los requisitos anteriores, se prorroga la ayuda extraordinaria, con una cuantía similar a las anteriores, y para los autónomos de temporada se extiende su prestación. En este último caso, los beneficiarios deberán acreditar que su único trabajo a lo largo de los años 2018 y 2019 se desarrolló en el Régimen de Autónomos o en el Régimen del Mar durante un mínimo de cuatro meses y un máximo de seis en cada uno de los años.

Para los autónomos de temporada, la ayuda equivaldrá al 70% de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad.

También se acordó suspender la subida de los tipos de cotización por contingencias profesionales prevista para aplicar este año y que se deriva del acuerdo de 2018 con el anterior Gobierno socialista.