Según la entidad de crédito, su objetivo es fomentar una cultura corporativa basada en la igualdad entre mujeres y hombres que abarque al cien por cien de la plantilla, integrada por más de 6.000 profesionales.

Para ello, se reforzará la aplicación de criterios de mérito y capacidad en los procesos de selección, asegura Bancaja, y se pondrán en marcha programas de promoción que garanticen igualdad de trato y reduzcan desequilibrios sociales o familiares.

Asimismo, la caja trabajará para garantizar el acceso a sus programas de formación a aquellas personas con reducción de jornada o en excedencia; fomentará el uso de nuevas tecnologías a fin de facilitar el teletrabajo, y desarrollará un protocolo de actuación ante situaciones de acoso.