Las partes se comprometen a abrir un proceso de negociación, con una duracion maxima de hasta el 15 de mayo de 2011, que contemple todas las medidas alternativas a la destrucción de empleo, y posibiliten la viabilidad económica del Grupo Prisa, en el que participen los directores y máximos responsables de las diferentes unidades de negocio afectadas.

Las partes podrán dar por concluido este plazo en cualquier momento anterior ante la situación de acuerdo, según informan ambos sindicatos.

La representación de la empresa se compromete a no realizar despidos colectivos ni individuales (salvo los derivados de causas disciplinarias), ni acometer ninguna externalización de actividades productivas, lo que supone el compromiso empresarial de no adoptar ninguna medida unilateral que suponga un impacto negativo sobre el empleo en el grupo Prisa, explican CCOO y UGT.