Esta es una de las cinco medidas que la organización plantea para la próxima reunión del G-20. Entre ellas también plantean exigir mayor grado de transparencia en relación a las remuneraciones de los miembros de los consejos de administración y los altos ejecutivos de las empresas cotizadas.

Otra de las reclamaciones se centra en la necesidad de limitar la retribución variable o "bonus" y condicionar estos pagos a los resultados positivos de la empresa.

Asegurar que la retribución variable premie los resultados a largo plazo, y dar más poder a la junta general de accionistas para fijar la estructura de remuneración de los ejecutivos, son otras de las propuestas.

Por último, concluye Ecología y Desarrollo, "también recomendamos que una parte importante de la retribución variable de los ejecutivos se ligue a objetivos ambientales y sociales".