Así lo refleja la guía de contratación anual publicada este martes por la compañía de selección de personal, que ha entrevistado a 984 empresas y 2.295 empleados para elaborar este informe. Entre los motivos que justifican el temor de los profesionales por perder su empleo, los trabajadores señalaron la situación económica del país (57%), un posible recorte de plantilla (30%) o que tienen un contrato temporal (24%).

En la otra cara de la moneda, el 50% de las compañías entrevistadas ha asegurado que prevé aumentar el número de trabajadores que componen su plantilla pese a los efectos de la crisis económica derivada de la pandemia del coronavirus, frente a un 12% de empresas que prevén recortes en sus plantillas.

Cabe destacar que el 63% de las entidades encuestadas declaró haber sufrido una caída en sus ingresos en 2020 que, a su vez, se tradujo en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) u otras medidas laborales (41%) o despidos (21%). Además, solo el 34% de las empresas augura un crecimiento de su facturación en 2021, mientras que un 31% prevé que sus ingresos se reducirán aún más durante este ejercicio.

Respecto a la cuestión de si subirán o no los salarios fijos en 2021, el 45% de las compañías aseguró que acometerá una subida salarial, lo que supone un detrimento del 18% respecto a la edición anterior de la ‘Guía Hays’. De este porcentaje, el 59% aseguró la subida general afectará a todo su personal, mientras que el 41% restante prevé que el aumento de las retribuciones será selectivo.

Estas previsiones coinciden con las impresiones de los empleados, que en un 55% de los casos consideran que no experimentarán ninguna subida salarial en 2021. Por otro lado, el informe señala que los profesionales que consideran que su nómina está más infravalorada son los del sector de la comunicación (78%), educación (78%), construcción (77%) y marketing (75%).

Al ser preguntados por si existe meritocracia dentro de sus empresas, el 54% de los profesionales señaló que no considera que su empresa valore a las personas por los logros que consiguen. En este sentido, el 52% de los trabajadores aseguró que no cree que sus cargos superiores estén “capacitados” para gestionarles de forma adecuada.

“La falta de comunicación hace que los trabajadores no tengan confianza en la toma de decisiones de sus jefes. Cada decisión tiene un motivo y no debe haber ningún problema en explicarlo. Es importante que las empresas expliquen cuáles son los criterios de promoción”, afirmó el director general en España de Hays, Christopher Dottie, quien aseguró que se debe “tomar más café” con los trabajadores.

TELETRABAJO

Respecto al teletrabajo, el informe de Hays señala que el 68% de los profesionales ha asumido que tendrá que implementar el teletrabajo en su actividad laboral en el futuro, y que el 90% se considera “capacitado” para ejercerlo.

Respecto a las horas de actividad laboral que los empleados dedican desde su casa, el 54% de los trabajadores asegura que han aumentado, mientras que el 42% afirma que su jornada se ha mantenido igual. Solo el 4% señala el teletrabajo ha reducido sus horas de trabajo.

Por último, el 76% de los trabajadores asegura que realiza horas extra (un 2% menos que el año pasado). De ellos, el 60% afirma que ese tiempo adicional que dedica a su empleo no es remunerado. En este sentido, el 53% de los profesionales señaló que sus empresas no cuentan con ningún sistema de control de horas, frente a un 41% que reconoce que sí.