Según datos de CCOO, el 15,2% del total (235) fueron de extinción de contratos; el 51,6% (799) de suspensión temporal de contratos y el 33,1% (512) de reducción de jornada.

De los ERE autorizados, 1.425 fueron pactados con las organizaciones sindicales, lo que supone el 92,1% del total, mientras que los no pactados fueron 121, que equivalen al 7,9% del total.

Entre los ERE pactados fueron mayoría los que conllevaron suspensión temporal de contratos, 799 frente a los 512 de reducción de jornada y los 235 de extinción de contratos.

Igualmente en los ERE autorizados no pactados que totalizan 121, la suspensión temporal de contratos fue la modalidad más utilizada, con 68 expedientes, frente a 28 de reducción de jornada y 25 de extinción.

Estos expedientes afectaron a un total de 18.469 personas, frente a los 25.661 del mismo mes de 2010, lo que supone una reducción del 28%.

Del total de afectados, el 14,1% (2.615) vieron extinguida su relación laboral; el 55,1% (10.185) tuvieron una suspensión temporal del contrato, y el 30,6% (5.669) tuvieron como efecto la reducción de su jornada laboral.

El 92,1% de las personas estuvieron afectadas por un ERE pactado y el 7,9% restante por un ERE no pactado. Respeto al mismo periodo del año anterior se redujo un 36,1% el número de extinciones de contrato; un 50,7% en las suspensiones temporales, mientras que por el contrario, se produce un aumento del 532,7% en cuanto al número de afectados por reducciones de jornada.