Así lo indicó el sindicato en un comunicado emitido con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra mañana, 3 de diciembre, y en el que resaltó que “la discapacidad no debe suponer una merma de los derechos sociales, económicos y laborales”, por lo que, añadió, “debemos asegurarnos que se cumple, en cada país, la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas del 13 de diciembre de 2006”.

Con motivo de la conmemoración de este día, UGT celebrará una jornada bajo el lema ‘Discapacidad Sobrevenida y Negociación Colectiva’, organizada junto a la Fundación Francisco Largo Caballero y que se enmarca en el desarrollo de su proyecto ‘Nuevas políticas de igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, mediante el diálogo social y la negociación colectiva’.

Asimismo, el sindicato aseguró que “es imprescindible que, tanto los gobiernos como las instituciones europeas, desarrollen políticas inclusivas en el mercado de trabajo ordinario; a la vez que se garantice el papel de la negociación colectiva, como instrumento fundamental para defender y garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad”.

Por último, señaló que “la promoción de un empleo de calidad, el cumplimiento real y efectivo de contratación en el mercado de trabajo ordinario; así como la potenciación de la igualdad de oportunidades; son todos ellos instrumentos necesarios para garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos de las personas con discapacidad; velando especialmente en la contratación, las condiciones de trabajo, la no discriminación salarial, la elevada temporalidad; y la adaptación de los puestos a las necesidades específicas, que presentan las personas en función de sus capacidades”.