En el manifiesto que CCOO ha hecho público hoy, Día Internacional de la Mujer, afirma que "la brecha salarial de género estimada es del 27%. Está presente en todos los sectores y en todas las ocupaciones. La discriminación salarial por razón de género se traslada a las prestaciones por desempleo y a las pensiones, produciéndose también una importante brecha en la protección social".

Además, agrega que "las mujeres, con dobles y triples jornadas (empleo o trabajo productivo, cuidados o trabajo reproductivo...) han compensado con su sobrecarga de trabajo la histórica insuficiencia de los servicios que conforman el débil modelo de Estado de bienestar en nuestro país, en sanidad, educación, servicios sociales y dependencia".

Asimismo, según datos de CCOO, las mujeres tienen más dificultades para encontrar empleo; sólo lo tienen el 41,66%, mientras que los varones suponen el 54,21%, el 12,55 más, a pesar de que ellas tienen un mayor nivel formativo.

Los contratos a tiempo parcial recaen también sobre las mujeres en un 83% del total y están asociados a empleos de baja cualificación, menor salario, menor cotización a la Seguridad Social y menores oportunidades de promoción.

Tampoco se traducen en mejoras en la adecuación de los tiempos de trabajo y de atención familiar, porque las mujeres no optan a ellos voluntariamente, sino por falta de otras oportunidades.

El contrato a tiempo parcial, en definitiva, es uno de los más importantes factores de desigualdad laboral y retributiva en España, por su precarización y segregación, concluye CCOO.