Actualmente una persona con esta discapacidad tiene una tasa de actividad del 35,2% mientras que el de la población general roza el 59%, situación que se agrava en las mujeres con parálisis cerebral, que siguen teniendo más dificultades que los hombres a la hora de acceder un empleo (38,40% frente al 61,60%).

Así lo pusieron de manifiesto en un webinar que ha tenido lugar este miércoles bajo el título ‘Apostando por el empleo en parálisis cerebral’ y que dio el pistoletazo de salida a la campaña ‘Tu apuesta segura, su oportunidad para toda la vida’ que pretende fomentar la relación entre las entidades que forman parte de la Confederación Aspace y las empresas para motivar la contratación de personas con parálisis cerebral.

Durante la jornada se han dado a conocer los servicios que ofrecen las diferentes entidades para favorecer la incorporación de estas personas al entorno laboral. En él también se ha presentado la guía ‘Apostando por el empleo en parálisis cerebral para la implementación de servicios de empleo en las entidades Aspace’, un documento para impulsar el diseño e implementación de servicios de inserción sociolaboral en las entidades que conforman la Confederación con el objetivo de acompañar a las empresas en todo el proceso a la hora de contratar a una persona con parálisis cerebral. Y es que uno de los objetivos de esta organización es velar para que todas estas personas dispongan de servicios y apoyos especializados y condiciones adaptadas a sus necesidades y oportunidades reales para ejercer su derecho a trabajar.

En este sentido, la presidenta de la Confederación Aspace, Manuela Muro, hizo un llamamiento a la administración y al tejido empresarial para trabajar mano a mano con las compañías y demostrar que la incorporación de mujeres y hombres con parálisis cerebral no es sólo incluirlos en las plantillas, sino que también es un beneficio para la empresa.

Por su parte, la directora de Empleo, Formación y Proyectos de Fundación ONCE, Sabina Lobato, comentó queu solamente el 1,5% de los contratos en España son de personas con discapacidad, una cifra que baja hasta el 1% si se excluyen los centros especiales de empleo. Así, con estos datos sobre la mesa, manifestó que es necesario “avanzar y superar los obstáculos que impiden el acceso a un trabajo de las personas con discapacidad”.

La directora de la Fundación Solidaridad Carrefour, María Cid, también participó en la inauguración de la jornada y aseguró que el valor añadido que aportan las personas con discapacidad es “incalculable”.

Por su parte, la responsable de programas de Formación y Empleo en Confederación Aspace, Julia García-Risco, explicó cómo se trabaja desde el Movimiento Aspace la inserción laboral de este colectivo. En este sentido, hizo alusión al artículo 27 de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad que reconoce el derecho de estas personas a trabajar en igualdad de condiciones que el resto de la población.

Sin embargo, destacó García-Risco, “existe una creencia errónea por parte de la sociedad en relación a la dificultad de contratar personas con discapacidad y que, además, no hay candidatos suficientemente preparados para los puestos que necesitan”. En este sentido, explicó que “con los apoyos necesarios y la intermediación de los servicios de empleo de las entidades Aspace podemos lograr una inserción plena facilitando la adaptación social y laboral de la nueva persona que se incorpora”.

EXPERIENCIAS EN PRIMERA PERSONA

En el encuentro también intervinieron personas con parálisis cerebral que explicaron en primera persona su experiencia en el ámbito laboral, gracias a la intermediación de los servicios de empleo de Aspace.

La primera de ellas fue Isabel María Nieto, que tiene 45 años y participa en el programa de empleo con apoyo de Aspace Galicia. En el año 2013 obtuvo el certificado de profesionalidad para desempeñar tareas de limpieza con prácticas en una empresa ordinaria y en 2014 obtuvo su primer empleo en una empresa de limpieza de edificios, en la que estuvo cinco años, para después continuar su vida laboral en una lavandería. Nieto explicó que en el inicio de este nuevo empleo se realizaron pequeñas adaptaciones en el carro con el que trabajaba la preparadora laboral de Aspace le acompañó en sus primeros quince días de andadura, a jornada completa, para poco a poco ir retirando los apoyos. “Actualmente sigo trabajando en esta misma lavandería de una manera totalmente autónoma y estoy plenamente integrada en la plantilla", aseguró. Además, manifestó que el trabajo es una parte muy importante de su vida, ya que le permite estar activa y aumenta su autoestima.

También participó Antonio Moreno, quien inició su actividad laboral en Aspace Granada como conserje en el año 1997. En el 2005, a través de un convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Granada y la entidad Aspace de esta localidad, el servicio de orientación y acompañamiento le propone ejercer de conserje en dicho Ayuntamiento, labor que realiza durante tres años. De 2008 a 2010 comenzó a trabajar como becario en el Auditorio Manuel de Falla sin ninguna necesidad de apoyo y tras este periodo le contrataron como parte de la plantilla del Archivo Manuel de Falla con un contrato indefinido, que además le permite compatibilizar con su puesto de conserje en Aspace Granada.

El encuentro online finalizó con un coloquio de profesionales técnicos de inserción laboral y de empresas que han incorporado en sus plantillas a personas con parálisis cerebral que pusieron de manifiesto la importancia de contratar a este colectivo ya que cuenta con múltiples ventajas, tanto para la autoestima personal de la persona como para la empresa, ya que le aporta un valor añadido en todos los sentidos.